Beitrag von Fabian Philippczyck – Consultant | ONE Agency
In den letzten Monaten habe ich mich viel mit der Digitalisierung auseinandergesetzt, man kommt um das Wort ja kaum herum wenn man den Nachrichten folgt oder Zeitung liest. Aber wie genau gestaltet sich denn der digitale deutsche Arbeitsmarkt der Zukunft?
Als Personalberater für IT Spezialisten gehören Begriffe wie Cloud Computing, Continuous Integration und Internet of Things mittlerweile zu meinem täglichen Sprachgebrauch. Für viele ITler ist gerade die Chance mit neuen Technologien arbeiten zu können oftmals ein Beweggrund für einen Jobwechsel, da Ihnen beim aktuellen Arbeitgeber diese Chancen fehlen.
Aber viele deutsche Unternehmen, und auch gerade Behörden, liegen technologisch noch immer weit hinter den globalen Trends zurück. Die Politik hat zwar die neuen Buzzwords übernommen, ist aber angesichts fehlender Zukunftskonzepte in der Gefahr, den Anschluss an die Weltspitze in Punkto Digitalisierung zu verlieren.
In vielen Ländern kann ich inzwischen meinen heimischen Strom- und Wasserverbrauch über eine App checken und regulieren, am Getränkeautomaten mit dem Smartphone bezahlen oder sogar schon das Auto für mich fahren lassen. In Deutschland muss ich mancherorts noch das Faxgerät heraus kramen um wichtige Anfragen an einen Geschäftspartner zu senden.
Obwohl die IT Branche boomt und zum Jahresende voraussichtlich wieder zehntausende Stellen unbesetzt bleiben werden schaffen wir es nicht, Kinder und Jugendliche und insbesondere Mädchen für MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) Themen zu begeistern um Ihnen so einen stabile und spannende berufliche Zukunft zu ermöglichen. Und die Spezialisten die wir ausbilden können machen sich dann vermehrt auf den Weg in die USA, Schweiz oder nach England um dort Ihren Traumjob zu finden.
Daher mein Aufruf: Übernehmen wir wieder die Führung in der IT. Branchen die man bisher eher als altmodisch wahrgenommen hätte, die Versicherungsfirmen, Banken und Energiekonzerne leisten da bereits einen wesentlichen Beitrag zur deutschen Digitalisierung. Ich bin überzeugt davon, dass bald die ganze Wirtschaft nachziehen muss und wird.
Eines Tages werden sich Programmieren, Webdesign und der Umgang mit Datenbanken dann vielleicht so darstellen wir Microsoft Office Kenntnisse heutzutage: Als branchenunabhängige Skills die jeder in seinem Berufsleben erwerben muss um erfolgreich zu sein.
Als hochqualifizierter Fachspezialist wird man in der heutigen Zeit von allen Seiten umworben. Headhunter, Inhouse Recruiter, Freunde, und Jobplattformen locken täglich mit attraktiven Möglichkeiten und Versprechungen. Als IT-Spezialist hat man die Qual der Wahl. 
Im Zusammenhang mit dem zunehmenden Fachkräftemangel gelten IT-Spezialisten als klassisches Beispiel für die Berufsgattung, die besonders schwierig zu rekrutieren ist. Doch wie schlimm steht es wirklich um diese Experten? Wir sprechen mit einem, der es wissen muss: Yeshe Sherpa ist Geschäftsführer der ONE Agency und rekrutiert seit 14 Jahren IT- und SAP-Spezialisten für nationale und internationale Unternehmen.
